看完罗振宇的跨年演讲，写了2200字笔记

　　看完罗振宇的跨年演讲，写了2200字笔记
　　01
　　最震惊的一幕是：罗振宇提到要重启《罗辑思维》。
　　震惊的点有两个：
　　第一是他真的瘦了好多。在提到重启计划时，大屏幕上播放的是早期《罗辑思维》的画面。对比之下，判若两人。
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　　第二是新栏目的主题:《文明》。每周一期，每期讲历史上的一年，从公元 1000 年开始，一直讲到 1912 年。
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　　一个是坚持的结果，一个是坚持的开始。
　　类似的坚持还有很多，比如之前的每天 60 秒语音，坚持了 10 年。
　　以及这个跨年演讲《时间的朋友》，已经到了第 9 年。
　　今年的主题是「是什么让我眼前一亮」。
　　我收获的是：一套做事的方法。
　　02
　　要搭建自己的智囊团。
　　我截了一张图，这是演讲中最喜欢的一句话:
　　乐观者不是相信永远阳光明媚，而是在听到预报后立即去找伞。
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　　这句话中有三个关键词：
　　第一，听到预报——保持敏感。能不能掌握足够优质的信息，并从中读到趋势变化?
　　第二，立即——立即行动。在拿到信息后，能不能马上根据自己的情况，采取对策?
　　第三，找伞——身边有伞。在采取对策的时候，能不能找到对的方法?
　　最近有跟一家咨询单位交流，它们分析了多家企业的经营模式，提到一个观点：厉害的公司当然要有厉害的团队，但同时也要有一些厉害的合作单位。
　　合作单位了解你，并能够在紧急需求来临时马上进入角色，为你提供大量外部信息，帮你一起解决问题。
　　这是一把伞，他们是你的外挂大脑。
　　之前听到一个词，叫做「个人私董会」。说的是要有意识地建立自己的智囊团，他们不只是公司内部的同事，也有其他行业的从业者；他们不只从事着跟你类似的工作，也有其他职能的朋友。
　　当你有问题时，他们会从多方面的⻆度给出解决方案。
　　比如当你工作效率低的时候，有的人会建议你做冥想、提升专注度；有的人会给你工具、节省工作时间；有的人会帮你做性格分析、帮你找到适合的工作。
　　这也是一把伞，用别人的钥匙打开你的门。
　　03
　　要重新定义自己的角色。
　　关于 AI ，我虽然也学了如何使用，但用得不多。原因是：当发现有一两次出来的结果不好时，索性就放弃了。 
　　罗振宇提到一个观点：我们缺的不是使用AI的能力，我们缺的，可能就是指挥人的能力啊。
　　例如：
　　1.了解它到底擅长什么吗?
　　2.能分配好工作吗?
　　3.能说清楚验收标准吗?
　　4.能及时进行纠正吗?
　　我又重新找到了当时做的 AI 课程笔记，这样看来本质上，是我的⻆色认知不对。 
　　我只是把自己当做一位学生，把 AI 当作老师，当老师提供的答案不对时，我就觉得「这老师不行」。
　　但实际上，我应该是 AI 的领导，把事情说清楚，指导它完成工作。
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　　这确实很有意思，角色认知变了，做事的思路也变了。
　　⽐如直播，如果自我定位成「赚钱的人」，那看他人的突发提问，肯定会觉得烦躁；如果改成「练习公开表达的人」，那这就是随机应变的刻意练习。
　　⼜比如开会，如果自我定位成「参会人」，自己发⾔结束，就可以偷偷玩手机，其他不用关心；如果改成「同行派出的间谍」，那他人说的好的方案、领导给的修改建议，都会记录下来，会后好好琢磨。
　　角色变了，心态变了，行动也自然变了。
　　04
　　要出自己的卷子。
　　关于领导力，还可以换个方向，从下属的视角来看。
　　其实领导的时间有限，所以他也只会针对少部分的人和少部分的事，投入时间和精力去计划、组织和纠偏。那对于下属来说，一直等待指令，很可能一年都一事无成。
　　罗振宇有一句话特别到位：
　　在真实的成年人世界里，每一个人都要有自主定义任务、自己规划节奏的能力。
　　这就是学生思维和职场思维的区别：前者是做题模式，要有卷子我才做；后者是出题，我给自己出卷子。
　　年初写计划，就是给自己出卷子的时候：
　　1. 能不能根据公司的战略（策略）找到自己的工作思路?
　　2. 能不能跳出过去的框架找到新的方向?
　　3. 能不能针对自己的弱势能力找到提升的突破口?
　　4. 能不能把这些思路、方向、突破口变成具体可执行的动作?
　　写到这里的时候，突然想到一句话：山不转水转，水不转我转。
　　转起来，就不是熬过一年，而是活过一年。
　　05
　　要提供自己的附加值。
　　关于如何给自己出卷，罗振宇给了一个很有意思的启发：
　　不被别人的答案定义，而是只做自己的卷子、答自己的题。
　　他还补充了一句：少看别人，多看自己；少看远方，多看附近。
　　在职场上，我们习惯于模仿：看看那人怎么做的，我也这么做。这在职场早期很有用，毕竟要修炼基本功。
　　但是，工作三五年后，情况就不同了。只要是有一点企图心的人，肯定都希望能升职加薪。
　　一位前辈曾经对我说：如果所有的事情你做得都跟别人一样，那为什么企业要选择你?
　　他的答案是：要提供附加值。
　　1. 你外向，就多出去打交道，带回新思路和新方法。
　　2. 你学的是统计，那就多做数据分析，发现别人发现不了的规律。
　　3. 你会设计，就多帮同事解决设计难题，比如一个字体、一张好图、一个版式，对你来说容易，那就帮个忙。
　　4. 你会讲课，那就多做内部分享。
　　「当你的价值大于工资时，你才会有底气。」
　　自己的卷子里，有你的性格、能力、经验优势，别人会做一部分，但你才能拿高分。
　　06
　　做个总结，关于这套做事的⽅法：
　　1. 搭建智囊团：包括不同行业、不同职能的朋友。
　　2. 出自己的卷子：既要做领导安排的工作，也要自己给自己做计划。
　　3. 提供附加值：在工作中结合性格、能力和经验，建立自己的竞争优势。
　　4. 重新定义角色：换一个角色理解 AI、日常工作，行动也会不大一样。
　　但其实，这些还不够。
　　更重要的是，要坚持下去。
　　回到文章开头的导入：「坚持」。
　　三十多岁后，对愿意坚持的人总会有特别的好感。
　　因为很多事情，从 0 到 1 虽难，但很有成就感，毕竟你是开拓者；但从 1 到 100 ，就是⻓期的运营，一 不小心就再而衰、三而竭。
　　工作中如此，生活中也如此。
　　但是，真正能构成基本盘的，也都是坚持带来的。
　　这是对跨年演讲的感受，也是对⾃⼰的期待：日复一日，年复一年，开花结果，水到渠成。
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　　《时间的朋友》（ 2023 ）金句
　　尾声
　　在今年的跨年演讲中，罗振宇还发布了一款新产品「得到新商学」(一个app)，一个面向创业者的学习社区。
　　因为在公司里，我也负责培训模块的工作，所以第一时间也下载了，并领取了 7 天的会员。我要研究一下，它跟传统的培训有哪些区别。
　　看了这几门小课，我觉得这种模式很适合用在新员工的课程设计中：
　　1.找到一些优秀的前辈
　　2.提出不同的问题
　　3.直接给出对应的答案
　　剔除掉那些过渡句，直接给出解决方案。