青海省人社厅统筹实施六项工程创新打造“青海e就业”特色品牌

　　青海省人社厅统筹实施六项工程创新打造“青海e就业”特色品牌
　　2024年1月1日，青海省人社厅印发《“青海e就业”工作品牌创建实施方案》，统筹实施六项工程，创新打造“求职就业简易、职业环境适宜、信息化服务高效、‘大就业’格局延伸”的“青海e就业”特色品牌，强化就业工作理念重塑、系统重构、数字赋能，全面发掘人社系统稳就业、促就业、保就业的潜力与优势，着力构建各部门齐抓共管“大就业”工作格局，努力以高质量人力资源开发利用服务高质量发展，为现代化新青海建设贡献人社力量。
　　强化数字支撑，实施智慧信息赋能工程。一是有效提升协同能力，优化、重塑人社系统各项业务经办关系和规程，建立就业创业、社会保险、劳动关系、人才人事全面协同一体化信息系统，强化与财政、民政、乡村振兴等部门信息对接，推动资源整合、数据共享、关联事项“打包办”。二是强化优质便捷服务，打造以“青海人社通”手机APP为主，网上大厅、自助终端、服务窗口等线上线下相互融合的人社公共服务体系，持续扩大社保卡应用场景和综合服务功能，为城乡劳动者提供全方位、全周期服务保障。三是推动智能监测分析，打造“青海e就业”智慧监测分析平台，强化就业关键指标统筹管理、动态监测分析，及时掌握全省就（失）业、劳动力供求市场及各项业务经办情况，为全面提升人力资源开发利用效能提供数字支撑。
　　延伸服务触角，实施就业服务增效工程。一是拓展基层就业服务平台，在西宁、海东、海西等打造“15分钟就业服务圈”，研究制定零工市场建设工作指引，为进城务工群众、灵活就业人员提供高效便捷服务。二是提升重点群体就业质量，强化高校毕业生、就业困难人员、脱贫人口就业帮扶，加大劳务品牌培育打造力度，依托对口支援和东西部劳务协作机制，推动省外用工岗位信息和全省劳动力资源互通共享，引导农牧区劳动力转移就业。三是强化就业创业服务供给，持续开展“12+N”公共就业服务专项活动，精准搭建劳务对接平台，加大就业创业、助企纾困、劳动权益等政策宣传，强化人社入企服务和集中外出务工人员“点对点”输送，促进人力资源供需对接，鼓励创业带动就业。
　　提高就业能力，实施职业技能提升工程。一是提升培训就业关联度，优化培训意愿收集机制，深入摸排劳动者培训意愿，根据产业发展和市场需求及时调整培训工种课时，精准开展“订单式”培训、定岗定向培训和创业培训，促进培训与就业有效衔接。二是构建全方位培训体系，推行终身职业技能培训制度，依托职业（技工）院校、民办职业培训机构等力量，加大拉面、青绣、唐卡等特色产业和民间工艺专项能力培训力度，积极打造个性化、差异化精品培训项目。三是优化技能人才评价，健全完善职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核“三位一体”多元技能人才评价体系，进一步优化社会化的职业技能评价服务，助力更多劳动者提升技能、持证上岗。
　　优化经办服务，实施社会保障筑基工程。一是引导就业群体参保缴费，优化与市场监管等部门数据共享，实时获取新注册企业、就业人员登记信息，推行养老、工伤、失业保险缴费“一单核定”，不断扩大新参保企业、灵活就业人员、新业态从业人员参保范围。二是发挥援企稳岗政策效能，落实落细失业保险稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率等政策，推行 “免跑即领”“免证即办”，帮助企业减轻缴费负担，稳定扩大就业岗位。三是建立社保就业联动机制，推进社保经办数字化转型，实现养老保险跨省转移接续网上申请办理，放开灵活就业人员参保户籍限制，促进劳动者跨地区流动就业。
　　助力职业发展，实施人才人事支撑工程。一是加大事业单位招聘力度，聚焦用人单位需求，及时制定事业单位招聘计划，发布岗位公告和报名工作指南，稳定扩大事业单位招聘规模，为高校毕业生提供高质量就业岗位。二是推动专业技术人才知识更新，加强继续教育基地建设，完善专业技术人才上下衔接、优势互补、资源共享继续教育服务体系，支持重点产业、重点行业、重点领域人才培训，促进各类专业技术人才提高能力素质。三是畅通人才职业发展路径，结合新兴产业发展需求，探索设立特色职称评审专业，建立民营企业职称申报“直通车”，积极推进跨区域职称互认，持续优化人才发展环境。
　　保障合法权益，实施劳动和谐共促工程。一是保障劳动者合法权益，畅通劳动监察举报投诉渠道，落实首问负责制，接诉即办、快立快处劳动保障违法行为，及时会同相关部门实施失信联合惩戒，切实维护劳动者合法权益。二是提升调解仲裁质效，探索“劳动维权+就业帮扶”工作模式，推进农民工工资争议速裁庭建设，实现涉及农民工工资争议案件快立、快调、快审、快结。三是构建和谐劳动关系，督促指导用人单位自觉履行规范用工主体责任，引导企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，推动企业不断完善内部工资分配制度，促进劳动者稳定就业。