人均年薪超30万，为何银行职工人数依然暴降？

　　人均年薪超30万，为何银行职工人数依然暴降？
　　太蹊跷了！明明是人均年薪超过30万的铁饭碗，5年来职工人数却爆降6.7万，银行究竟为什么不香了？
　　根据中国银行的年报数据显示，2023年六大行员工总数达到180余万人，人均薪资超过30万元。公布财报的上市银行中，招商银行人均薪酬甚至达到61.3万元，要知道这还是金融行业遇冷降薪之后的结果。
　　按理说，如此丰厚的薪酬，简直就是大多数人梦寐以求的工作，但蹊跷的是，尽管四大行秋招人数高达8.8万，但银行职员却在不断减少，5年来职工人数爆降6.7万。
　　怪了，为什么这些人放着高薪工作不做，反而纷纷离职，难道是他们傻吗？
　　其实，大家看到所谓的“人均收入”，无非就是普通职工被百万年薪高管们平均后的薪资，基层员工薪资远远没有数据来得光鲜亮丽。
　　再加上学历过剩，内卷严重，银行职员的性价比急剧降低。看看现在新进银行的年轻人，哪个不是211，985起步，为了当柜员、做销售，挤得头破血流。
　　最后就是金融行业的萎靡。已经披露财报的22家上市券商有6成都降了员工工资，中金员工薪酬甚至两年被怒砍40%。
　　银行也不能幸免，有的银行员工人数是增加了三千多人，但用人成本却降低了三个多亿，还有的银行“反向讨薪”，向四千多名员工追回了四千多万的绩效奖金。
　　其实所谓的反向讨薪不过是个噱头，绩效追索机制一直都是管控金融风险的重要手段，不过也侧面说明如今贷款需求减少，银行的贷款业务愈发艰难，绩效自然会受到影响。
　　其实，不止是银行，金融行业的降薪潮已成趋势。
　　十几年的发展过程造就了金融、地产、互联网等行业的高薪机制，这些行业因为经济发展的红利，赚取了超额的利润，员工的平均工资远远超出全国平均工资，这显然是不正常的。
　　所以现在地产降温，金融降薪，互联网裁员。说明社会在纠错，在宏观层面上进行收入分配制度的调控。
　　当然，最好的办法是让低薪者涨上去，而不是让高薪者降下来。
　　不管怎么说，这都是刺激社会经济的好事。你觉得呢？